好多孩子都跟我讲，就在这个时候，他们认为答案是是或者否，然而答案却是否定的情况。这具体是啥意思呢？
面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。
实际上，确实是这样的情况，当人力资源专员询问你是否有着陪伴自你的伴侣之时，他们宛如正在跟你滔滔而论、侃侃而谈一些平常日子里所发生的事情哩。实际上呀，这同样也是针对考生而设置的一项有着关键意义、至关重要的考试呢。
有没有伴侣，是不是已婚，有没有孩子，这些似乎于业务能力不存在直接关系，然而HR不会随意询问，原因是这些情况或许会对某些岗位工作产生间接影响。
那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？
1 对象是远距离关系
单讲情感方面，这种身处不同地方恋爱的关系，稳固程度则是较为欠缺的，你们没有得以频繁碰面以及进行约会这一情形只能够借助视频通话亦或是微信信息传递来使这种联络局面有所维系，鉴于出现交流阻塞进而引发摩擦种种状况，这些存在致使人力资源管理人员对其你不能够将全部身心毫无保留放置工作上产生担忧心理。
比如说，在就业前细菌公司存在着这样一个女孩，每当她跟身处于异地的男友发生争吵之际，她都会时不时地去查看自己的手机，以此来瞧瞧对方有没有给自己打来电话，倘若对方在较长时间之内都没有打电话过来的话，她就会陷入胡思乱想之中，脑海里浮现出各种各样形形色色匪夷所思的事情，我内心特别惧怕自己再也不能够高效地开展工作了，要是我不同意这样的做法，那我就选择请假前往对方所在的那个城市。
不过，相较于吵架致使工作时注意力难以集中，更令HR忧心的是，两人若要最终步入在一起的状态，必定得有一方作出妥协，前往对方所在的那个城市 。
所以呀，对于从事人力资源工作的人来讲，要是你存在身处外地的男朋友或者女朋友的这种情况，那其中所蕴含的潜在意思便是，你的工作稳定性是比较低的，在未来的时候极有可能会辞去现存的工作。
2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。
这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。
情形如此，即便对某些岗位影响甚微，然而对于那些需投入较多时间的岗位来讲，却会存有一定风险。
企业会心怀忧虑，担忧如此这般的求职者，在入职以后，没过多久便要去休婚假，甚至于已然着手准备怀孕之事 。
2.你目标的工作对你申请的职位有影响。
在面试期间，有时HR会去随意询问应聘者所从事的工作，看似这是个无特定指向的问题，然而事实上这背后有着暗藏的意图，有着隐藏的议程 。
这里有4种情况：
要是你所应聘的那职位，和你瞄准的目标公司之间存在着合作的潜在可能性，那么在面试这个过程当中呀，就极有可能会给你增添分数呢。
②要是您所瞄准的目标公司，和您前去应聘的公司，二者处于竞争关系状况，存有商业秘密出现泄露的风险 。
③您所瞄准的目标工作的公司，跟您去应聘的那家公司，有着上下游方面密切关联，从而极有可能出现违反正当竞争原则的情况，。
你的目标所在之处，正是你应聘的那家公司，而且是处于同一个部门。无论是身为同事，还是存在上下级关系，这些状况都会对你的工作造成一定的影响。
所以，别诧异HR为何这般关切你有没有伴侣，也别觉得HR是在窥视你的隐私。她仅仅是核查你的稳定性，以及你能不能更出色地胜任你所应征的职位。
针对这样的问题而言，事实上并不存在堪称完美之答案，不同的公司，不同的职位，不同的面试官，对该问题的关注点会全然不同。
职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。
一方面，身为一名成熟的HR，我当然清楚，公司里所有的员工不全是那种整日24小时都处于单身状态的年轻人，这是必然的 。
与之不同的是，寻觅工作并非单纯是公司对你进行挑选，同样也是你对公司予以抉择的进程。要是有一份工作要求你特意去隐匿自身的生活，那么不接纳这样的工作并无妨。
当然，在阐述了自身真实的感情状况之后，你能够委婉地告知HR，要懂得区分社会的公与私，会将工作和生活分割开来进行处理，不会让生活对工作产生干扰。
做决定以前，得认真进行思考探究，一旦决定得出，那就勇敢向前并且始终持续坚持下去。