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提示：如何确定你的底线工资
在跟求职者探讨薪资之前，面试官得极其深入地知晓该职位对于公司的价值，与此同时，鉴于要考量公司的财务能力、内部薪资的公平程度、人才的需求状况等，面试官在面试之前就已然确定了目标职位能够给出的最高薪资，在薪资谈判进程里，面试官心里会记着一个数字，这个数字依照候选人各方面的表现而变动，不过这个变动数字肯定得有一个上限，既然公司存在上限，那么我们作为个人就必定得有底线。
什么是底线工资? 这里用一个案例来说明。
案件：
有来自网友的提问，其声称上一份工作担任的是一家民营企业的经理，此次应聘的是名为高级专员的职位，其所提出需开出的月薪为6500元，然而公司方面给出的薪资仅为5500元，二者之间存在相差金额为1000元的情况，面临这种状况其询问自己该不该坚守工资底线呢。
专门帮人解决忧患的专家表示：底线绝对得坚守住。要是连底线你都选择去妥协，那就表明你所设定的底线压根就不是底线。 。
有网友进行询问，问的是，我的意思是不是表明要继续秉持坚持6500元这个数字呢，我感觉我自身是值这个价值的，然而众多公司提出了3年的管理经验要求，我的工作经验最多仅仅有1年多一点，是有些短的，我对好多家公司进行了面试，不过只有两家公司给予了我机会，当中一个是存在地域歧视现象的，另一个是一家极为不正规的私营企业，不管怎样，这是相当具有难度的。
无忧专家表示，要是处于底线价格的情形时，往后便不会存有那么多迟疑了。你后续之所以会出现诸多“但是”，代表着截至当前你仍旧欠缺信心，并非具备十足的把握，因而6500元并非是你真正意义上的底线价格 。所谓底线价格是如此这般的：“我仅仅需要6500元，唯有这个价钱我方可维持生存。要是并非此价格，我会即刻掉头离去，公司能够接纳吗?”它?”你具备这样的信心吗?
你能够去问问自身，要是未曾达到这般薪资水准，哪怕加入了此家公司，你会不会心生委屈之际，再去思量跳槽之事呢?要是情况是如此这般，那么这便是你的底线工资了。
如果你认为可以妥协，那一定不是底线。
底线工资的确定：
这里所讲的底线，能够是你公司当年的薪资涨幅幅度，去乘上现在的薪资。简单来讲，要是跳槽之后的薪资涨幅，连这样的涨薪幅度都无法达到，那么你便真的需要思索是否要跳槽了。
对于那些已然辞职的人，或者是所在公司当下并无年薪加薪情况可言的人，能够以市场上的某些趋势报告作为参考。比如说，每到年末时分，就会有《辞职与加薪研究报告》予以发布呈现。这项报告针对公司新一年度的平均薪资涨幅做了估量预估。