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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”
“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”
当被问及职业规划或工作目标时，你如何合理地表达自己？
面试官为什么想了解你的职业规划？
演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：
哪些人能够成功呢为成功之人皆存有目标。要是一个人对自己要前往何处、会成为怎样的人、要做些何事全然不知，那么这个人是无法成功的。
这关系到企业挑选候选人，属于一个相当关键的方面，那就是期望你身为一个具备执行力、且目标清晰明确的人 。
期望所要表达的便是希望啊，而更具实际意味的是，如果面试官想要依据关于你的目标以及计划，去判定你对于公司所抱有的意图究竟怎样，还有将会怎样，以及加入公司之后的稳定程度怎样。
在招聘刚开始的时候，针对每个职位，都会存在一个相对来讲较为准确的“候选人画像”，这所表达的意思是，当HR着手开展招聘人员的工作之际，就已然差不多弄明白自己所要招聘的是怎样的人了。
在学历、工作年限、工作经验等这些关键考核方向均刚好契合你自身期望之际，你个人所制定的规划跟公司针对该职位所做出的规划二者是否相匹配，这一点就显得极为关键了。要是双方在理念及目标上高度一致，那么自然能够迅速达成共识。
职业生涯规划可以包含哪些要素？
这里有一个提醒：
职场新手面对面试官，需随时思索自身职业规划，不能等面试官询问职业规划，才着手考虑怎样回应此问题。
相反，你应当依据自身原本就已然存在的计划以及目标，在面对不同类型的面试职位之时，进行具有针对性的表现以及表达。
对职业生涯规划的具体内容，自然有着不一样的看法。只要是经过了深入思考，切实能够对职业发展起到指导作用的，就值得得到鼓励且得到支持，不过关键要素是一定不能缺少的。简单讲就是：有时间节点，有目标结果，还有如何去实现。